Gezichten van de boerennatuur
Als adviseur vereniging bij BoerenNatuur verbindt Dorien Jansen mensen, kennis en ambities. Niet door zelf in het veld te staan, maar door organisaties en medewerkers zó te ondersteunen dat zij hun werk voor natuur en landschap beter kunnen doen. “Een essentieel onderdeel van het werk gebeurt buiten, maar dat goed faciliteren is minstens zo belangrijk”.
Dorien Jansen begon haar loopbaan bij BoerenNatuur als junior adviseur. Met een achtergrond in Bos- en Natuurbeheer en een master Biologische Landbouw in Wageningen zocht ze bewust een functie waar landbouw en natuur samenkomen. In haar eerste jaren was Dorien een echte allrounder. “Ik hielp iedereen in de organisatie met van alles. Ik draaide mee in het ANLb, werkte aan projecten en ondersteunde de directeur”. Een ‘vliegende kiep’, die brandjes bluste en overal bijsprong waar het nodig was.
Dorien dook onder meer in projecten zoals ‘On the way to PlanetProof’ van FrieslandCampina, waarin ze de brug sloeg tussen de ideeën van de zuivelcoöperatie en de praktijk van de agrarische collectieven. Ook verdiepte ze zich in veranderende regelgeving binnen het ANLb en organiseerde ze inhoudelijke kennisbijeenkomsten: bijvoorbeeld over akkervogels. Na twee jaar groeide de behoefte aan meer focus in werkzaamheden.
Gaandeweg gaf ze invulling aan de nieuwe functie: adviseur vereniging. Een rol die nog niet bestond, maar wel paste bij de groei van BoerenNatuur en de collectieven. “Het gaat mij niet om direct adviseren van individuele collectieven, maar om het versterken van het geheel”.
Dag van de penningmeesters
Een belangrijk onderdeel daarvan is het organiseren van bijeenkomsten voor mensen met dezelfde functie. Zo startte Dorien met een dag voor penningmeesters. “Zij hebben vaak een eenzame rol. Iedereen heeft mooie plannen, maar de penningmeester moet het financiële plaatje bewaken. Het was heel leuk om te zien hoe de groep opleefde en met nieuwe energie terugging naar huis”. Het succes leidde mede tot soortgelijke bijeenkomsten voor voorzitters, communicatiemedewerkers en veldmedewerkers.
Dorien: “Het was leuk om te zien dat mensen elkaar daarna beter wisten te vinden”. Mensen gaan bij elkaar op bezoek of werken samen in dezelfde projecten. Die functiedagen maken het makkelijker om met elkaar in contact te komen en van elkaar te leren ook na afloop van de bijeenkomst. “Binnen de vereniging BoerenNatuur is niemand elkaars concurrent, daarom deelt elk lid haar kennis en ervaringen heel open”.
Meer behoefte aan vakkundige opschaalbaarheid
De afgelopen tien jaar is de beweging rondom BoerenNatuur enorm gegroeid. “Waar eerst één tot enkele bevlogen personen een collectief draaiende hield, is er nu meer budget, meer verantwoordelijkheid en dus meer behoefte aan vakkundige opschaalbaarheid”. Als adviseur is Dorien betrokken bij hun doorontwikkeling. “Stilstaan is geen optie, maar je hoeft ook niet alles alleen te doen”. Dat idee vormt de kern van een nieuw landelijk programma, mede gefinancierd door het ministerie van LVVN. Elf procesbegeleiders helpen momenteel alle collectieven en provinciale samenwerkingen bij het maken van een maatwerkplan: waar sta je nu als collectief en waar wil je naartoe? “Het vertrekpunt is wat de collectieven zelf willen, met wel een minimaal kwaliteitsniveau als gezamenlijke basis”. Ook BoerenNatuur maakt een maatwerkplan met daarin hoe de vereniging aansluit bij wat de collectieven van haar vragen. “Als de collectieven een slag maken, moeten wij als BoerenNatuur Nederland ook meebewegen’’. Deze planfase duurt tot en met april en daarna volgt de uitvoeringsfase van ruim een jaar. “Uiteindelijk doen we dit voor de doelsoorten en het landschap. Daar heb je robuuste organisaties voor nodig, met goed ondersteunde (veld)medewerkers”. Goede arbeidsvoorwaarden horen daar ook bij, vindt Dorien. Want dat maakt onze organisaties een aantrekkelijke werkgever die de juiste medewerkers aan zich weet te verbinden.
Balans zoeken
Dorien vindt haar werk als adviseur heel boeiend. Natuurlijk zijn er ook wel dingen die soms lastig zijn. “De verschillen tussen de collectieven zijn enorm”. Er zijn kleine collectieven die vooral leunen op een paar bevlogen mensen van het eerste uur tot grote organisaties met een uitgebreide werkorganisatie. Daardoor lopen de vragen sterk uiteen: de één zoekt praktische ondersteuning, terwijl de ander juist wil praten over lange-termijnvisie en strategie. “Als vereniging wil je er voor iedereen zijn, maar je kunt niet alles tegelijk bieden”.
Daarnaast is wat nu nog werkt niet altijd toekomstbestendig. “Soms hou ik mensen een spiegel voor en probeer ik ze tegelijkertijd te ontzorgen”. Die balans zoeken, vindt Dorien niet altijd makkelijk. Gelukkig zijn er genoeg dingen die soepel gaan. Zo is ze heel blij met haar initiatief van de ‘voelsprieten’ binnen BoerenNatuur. Ofwel medewerkers die op informele wijze contact houden met collectieven. “Voelsprieten weten goed de weg in de organisatie. Vaak kunnen ze helpen bij iets kleins of een simpele vraag”. Alhoewel het altijd nog beter kan, ziet Dorien dat het werkt, en daar is ze blij mee.
Hoewel ze minder met ecologie bezig is dan vroeger, voelt Dorien zich op haar plek. “Het vehikel waarmee je doelen bereikt goed organiseren, is net zo belangrijk als het inhoudelijke werk. Ik word blij van aha-momenten, als mensen elkaar vinden omdat ik ze aan informatie heb geholpen of heb gekoppeld”. Uiteindelijk draagt dat allemaal bij onze gezamenlijke missie.
En als het even kan, is Dorien buiten te vinden. Het liefst in het kleinschalige landschap, op de grens van bos en velden. “Daar zie je hoe mooi boerennatuur kan zijn. Ik hoop dat de discussie tussen ‘scheiden of integreren’ ooit voorbij zal zijn en dat iedereen erkent dat landbouw en biodiversiteit goed samen kunnen gaan”. Met haar verbindende rol werkt Dorien daar elke dag aan. Om op haar manier een bijdrage te leveren aan een toekomstbestendige BoerenNatuur.
Naam: Dorien Jansen
Functie: Adviseur Vereniging
Mooiste waarneming: wintervoedselveldjes vol puttertjes maken mij heel vrolijk